Die Mission

align & perform hat die Mission seinen Kunden mit weit überdurchschnittlich kompetenten und engagierten Beraterinnen und Beratern erstklassige Beratungsleistungen zu erbringen.

People – Die mit den Kunden arbeitenden Beraterinnen und Berater sind die essentielle Basis für unseren Erfolg. Es gilt die Besten zu gewinnen und einzubinden sowie ihrer Entwicklung einen optimalen Rahmen zu geben.

Culture – align & perform soll der Rahmen sein, in dem der Einsatz im Team als wertstiftend wahrgenommen und die persönliche Entwicklung unterstützt werden.

Expertise – Wir wollen unsere Mitbewerber deutlich in der Beratungsleistung übertreffen. Die Entwicklung und Pflege innovativer Beratungsprodukte trägt hierzu ebenso bei wie flexible, an die Aufgabe angepasste Projektansätze, so dass unsere tiefe Expertise eine maximale Wirkung entfalten kann.

Impact – Wir betrachten die Arbeit mit unseren Kunden dann als erfolgreich, wenn wir

die vereinbarten Projektziele übererfüllen,
mittel- bis langfristige Wirkungen erzielen und
vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen mit zentralen Mitarbeitern unserer Kunden aufbauen.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmensberatungen stehen für uns die eigenen Umsatz- und Ergebnisentwicklungen nicht im Vordergrund. Die Geschäftsführung der align & perform ist davon überzeugt, dass der Beratungserfolg mit unseren Kunden für eine solide wirtschaftliche Aufstellung der Beratungsgesellschaft vollkommend ausreichend ist. Performance wins.

Der Ansatz

Erstklassige Beratungsleistungen fallen nicht "vom Himmel". align & perform entwickelt, erprobt und optimiert daher sehr bewusst und laufend erfolgsversprechende Beratungsansätze, auch in Einbindung mit unseren Kunden.

People

Kompetent – Wir fokussieren im Recruiting auf Kolleginnen und Kollegen mit herausragenden analytischen, konzeptionellen und kommunikativen Fähigkeiten, die diese in ihrer akademischen und beruflichen Laufbahn unter Beweis gestellt haben und im Bewerbungsprozess zeigen.

Leistungsorientiert – Wir coachen unsere Mitarbeiter intensiv. Die außergewöhnlich enge Einbindung der Partner in Projekten ist hierfür eine notwendige Voraussetzung. Die konstruktive Unterstützung ermöglicht schnelle Lernkurven und steile Karrieren bei vergleichsweise wenigen Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Senior Project Manager, Partner).

Unprätentiös – Wir sind im besten Sinne bodenständig und ansprechbar. Wir haben Respekt vor den Aufgaben, mit denen wir betraut werden, wissen aber auch um unsere sehr guten Voraussetzungen, diese erfolgreich zu meistern.

Expertise

Evidenzbasiert – Häufig unzureichende Datengrundlagen, getroffene Vorentscheidungen und permanenter Zeitdruck bergen das Risiko voreiliger Schlüsse. Wir legen daher großen Wert auf die kontinuierliche Bewertung und Absicherung der Entscheidungsgüte.

Methodengestützt – Wir glauben nicht an einfache Copy & Paste-Rezepte. Hierfür sind die jeweiligen Ziele, Anforderungen und Voraussetzungen unserer Kunden zu unterschiedlich. Dort wo wir ein breites Nutzenpotenzial sehen, investieren wir in ein adaptives Lösungsdesign, das über Trainings systematisch vermittelt wird und gegebenenfalls über Tools produktiv genutzt werden kann.

Wirkungsvoll – Um unsere Expertise nutzenmaximal einzubringen, gestalten wir den Projektansatz gerade in frühen Projektphasen entsprechend: Mitarbeiter oder auch externe Experten mit besonderen Kompetenzen werden ggf. zeitweise eingesetzt. Methoden werden nach einer Aufwand-Nutzen-Bewertung im Projektdesign verankert.

Culture

Glaubwürdig & vertrauensvoll – Wir handeln nach unseren Überzeugungen. Wir sagen – soweit angemessen –, was wir denken. Wir sind jederzeit dazu bereit, Grundlagen und Hintergründe offenzulegen. Wir behandeln sensible Informationen unbedingt mit der gebotenen Vertraulichkeit.

Kooperativ & verbindlich – Wir arbeiten sowohl mit Kunden wie Kollegen konstruktiv sowie offen zusammen und legen Wert auf eine aktive Unterstützung untereinander. Wir setzen um, was verabredet wurde.

Emphatisch & fair – Wir interessieren uns für die Präferenzen und die jeweilige Situation von Kunden und Mitarbeitern und berücksichtigen diese in der gemeinsamen Arbeit. align & perform ist sehr leistungsorientiert. Es gibt Leistungsunterschiede. Wir helfen allen Kollegen, sich optimal in die gestellten Aufgaben einzubringen.

Impact

Zielgerichtet – Bei aller Flexibilität in der Interpretation unserer Aufgaben können wir unser Wirkungs- und Produktivitätsversprechen nur mit klaren Aufgaben und Zielen erfolgreich umsetzen. Wir verständigen uns daher mit unseren Kunden auf einen klar umrissenen Projektfokus, ggf. einzusetzende Methoden sowie zu erreichende Meilensteine und Ziele.

Transparent – Das Projektteam, die mit der Umsetzung betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch das Beraterteam sollte die erreichte Wirkung stets „vor Augen“ haben. Wir versuchen daher in allen unseren Engagements, wichtige Kenngrößen belastbar, effizient und vor alle frühzeitig zu erheben und in die Arbeit zu integrieren.

Nachhaltig – In Unternehmen ist normalerweise „vieles im Fluss“, was die Nachhaltigkeit jeglicher Optimierung einschränkt. Wir arbeiten dagegen: Lösungen werden zusammen mit unseren Kunden nachvollziehbar gestaltet. Verantwortlichkeiten für spätere Anpassungen werden etabliert. Wir verfestigen Ergebnisse im Nachgang auch in kleineren Einsätzen.

Der Beratungsfokus

Wir geben uns einen klaren Fokus – zum einen, um erfolgreicher zu sein. Der Aufbau und Erhalt relevanter Fach- und Branchenexpertise gelingt so einfach schneller.

Zum anderen treffen unsere Beratungsprojekte die Interessen von Beratern wie Bewerbern, zum Beispiel über den engen Austausch mit Top-Führungskräften, die Bearbeitung zentraler strategischer und organisatorischer Fragestellungen, kurze Entscheidungswege oder die "echte" Begleitung der Umsetzung.

Impressum